CNETによって得られた内部文書で、同社は明日の朝に行われると、すべての新しい店長が撮影される必要があるトピックについてのトレーニングコースに関する情報を掲載。
"このコースは、労働組合を扱うのか、なぜ従業員が整理し、労働組合は職場にどのような影響を与えるかの実践的理解をマネージャーに提供することを目的とし、法的ですべきこととしてされ、"トレーニングの説明が読み取ります。 "これはすべての新しい管理職のための必須のクラスであり、すべてのマネージャのために半年ごとに必要です。"
投稿は、コースは"私達の法的チームを満たすと、あなたが持つかもしれない質問をする絶好の機会である。"ことが追加されます
この動きは、従業員主導の取り組みは、Appleの小売店の労働者を労働組合に加入する約半年後に来る。その店舗ごとの店の努力、アップルリテール労働組合と呼ばれるには、"、ブレイクのスケジュール、研修の機会"とパートタイムの従業員に悪い補償を提供するだけでなく、Appleの中の疑惑の欠陥に注意を促すために、アップルを引用し、"選択とオープンポジションの内部候補者のためのプロセスを雇う。"
アップルの広報担当者はコメントを避けた。
小売組合は、従業員が支払うことが増加し、利益を正常にネゴシエートできる場合、Appleの運営コストを押し上げる可能性を保持しています。最初の場所で労働組合を持つことは、それらにそれらの交渉をセットアップする機能が付与されますが、Appleは、変更に同意することを保証するものではありません。
組合は、Apple小売店の従業員を表す場合"、それは単に彼らがテーブルの向こうに座ることを意味し、Appleは彼らが今何をしているのか行っている場合、これは途方もなく成功する小売業者であること、労働組合のことができるようにするために起こっているのはほとんどないですさそう、"ソ連の専門家ジェイKrupinは、6月の小売組合の活動についての話でCNETに語った。
同様に、Appleは問題では独自の権限を持ちます。同社は従業員がそれが労働組合に対して、ということを知らせる、独自の運動を展開しませんできます。
Appleの小売帝国は今年5月、10歳になっており、近年における同社の成功の重要な一部となっている。 Appleの2011年度、9月に包まれている、Appleは、その店から、前年から44％増を141.2億ドルの売上を示しました。
ストアは、他の称賛を獲得とともにジョブトラッカーGlassdoor.comで動作するようにトップ50の最高の場所3年連続でランクされている。 Appleはさらに350人以上が世界中で今がある、そのうち、それはその小売店のものよりも、その企業の本社に就職するのが容易であると認めている。
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